Puntare sulla formazione per far fronte alla crescente richiesta di green jobs e incrementare le competenze utili a costruire un domani sostenibile: con questo obiettivo il Gruppo Iren lavora in sinergia con scuole, università e istituzioni in iniziative di formazione destinate a un giovane pubblico.

Ne sono testimonianza il corso “Tecnico Depurazione Acque” - organizzato da Iren in collaborazione con Mylia eAdecco Italia a cavallo tra il 2021 e il 2022 – e l’incontro “Utilizzo corretto dei social media per trovare il lavoro ideale” tenutosi lo scorso 19 aprile al Politecnico di Torino: due iniziative promosse da Iren con la mission comune di orientare gli studenti e agevolare il loro ingresso nel mondo del lavoro.

Lo stesso piano di assunzioni inaugurato dal Gruppo si muove in continuità con questo obiettivo, già stabilito dal Piano Industriale@2030 che prevede l'inserimento di 4000 nuove figure professionali nell’arco di 10 anni, raggiungendo gli obiettivi SDGs in materia di diversità e inclusione: solo nel 2022 sono state assunte 1.291 nuovi persone, delle quali il 26% sono donne e il 40% ha meno di 30 anni.

Data la grande varietà dei servizi erogati sui territori, i profili professionali inseriti riguardano numerosi ambiti, da quello operaio a tecnico, dall'impiegatizio al manageriale. Per questo motivo, Iren si pone come partner strategico nell’ambito di iniziative di formazione volte allo sviluppo di nuove competenze: mettendo a disposizione il suo expertise, il Gruppo lavora per trasmetterlo e condividerlo alle nuove generazioni.

Promuovere la formazione e l’inserimento lavorativo per figure junior nell’ambito della gestione del servizio idrico integrato su Genova e territori limitrofi: questo il traguardo raggiunto dalla prima edizione del corso “Tecnico Depurazione Acque” organizzato Iren, in collaborazione con Mylia e Adecco Italia, valorizzando i fondi messi a disposizione da Garanzia Giovani Liguria.

L’iniziativa di formazione, svoltasi tra novembre 2021 e aprile 2022, si è rivolta a nove giovani under 30 -  disoccupati e residenti sul territorio -  in possesso di background scolastico legato all’ambito tecnico (idraulico, meccanico, elettrico). Il corso, dalla durata di 300 ore, ha coinvolto l’Istituto Ferraris-Pancaldo di Savona che ha presieduto le ore di docenza tra teoria e laboratori. Nelle ultime settimane i ragazzi sono stati ospitati dai professionisti di Iren Acqua, usufruendo dell’opportunità di sperimentare sul campo le competenze acquisite e vistare sedi e impianti. I risultati raggiunti sono concreti e a beneficio sia del Gruppo che dei giovani coinvolti: nel 2022, dopo un periodo di tirocinio extracurriculare, il 90% dei partecipanti ha assunto ruoli operativi nell’azienda nell’ambito della gestione delle reti e degli impianti potabili e reflui a Genova e provincia.

Dato il successo dell’iniziativa, che ha raccolto consensi anche da parte di Regione Liguria, è in corso una seconda aula di formazione che si concluderà a giugno: i partecipanti per questa edizione sono 12 e provengono dalle province di Genova e Savona.

Fabrizio Zeba, responsabile selezione di Iren, ha illustrato i risultati conseguiti nell’ultimo triennio: dalle oltre 2.000 ricerche di personale concluse positivamente; fino ai riconoscimenti ottenuti nell’ambito dei Talent Awards di Linkedin dove anche per il 2022 Iren è  tra le aziende di eccellenza quale “best talent acquisition team”.

Ai risultati raggiunti si aggiungono le strategie vincenti per conseguirli: gli studenti hanno ricevuto inoltre preziosi consigli per un utilizzo consapevole ed efficace delle piattaforme di social recruiting per curare la propria presenza online in modo professionale e moderno, con l’obiettivo di farsi notare dai recruiter: dalla corretta web reputation al metodo migliore per contattare l’azienda di interesse.

Il seminario, giunto alla quarta edizione, ha visto l’elevato interesse e coinvolgimento da parte dei partecipanti: un chiaro segnale sulla necessità di orientare e formare i professionisti del domani verso nuove opportunità.