Il consiglio di Amministrazione di Iren è composto per il 53% da donne, percentuale decisamente maggiore della media nazionale che si attesta intorno al 30%.

Su un totale di 10.583 dipendenti le donne sono 2.669, che corrisponde al 25,2% del totale dei dipendenti, in crescita rispetto al 2021 (25,1%) e al 2020 (24,7%). Tale incremento può essere attribuito anche alla prosecuzione del piano di ricambio generazionale che ha visto l’inserimento di molte risorse femminili.

Le donne costituiscono inoltre il 33% delle persone del Gruppo che lavorano in ambito IT/ingegneria.

L’impegno nell’attuazione delle politiche avviate sulla diversità di genere, è stato riconosciuto anche attraverso la conferma del Gruppo Iren per il terzo anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI). L'indice misura l'uguaglianza di genere basandosi su cinque pilastri: leadership femminile e talent pipeline, parità di retribuzione e uguaglianza retributiva tra i sessi, cultura inclusiva, politiche contro le molestie e attività di promozione verso il mondo femminile.

Su un totale di 1.291 assunzioni, le donne sono 297, che corrisponde al 23% in costante crescita rispetto al 2021 (19%) e al 2020 (16%). Il 43% delle nuove assunzioni sono under 30. Per quanto riguarda invece le dimissioni, le donne ne rappresentano il 19%.

Su un totale di 489 manager (dirigenti e quadri) le donne sono 120, che corrisponde al 24,54%, in crescita rispetto al 2021 (22,27%). La categoria “executive” è composta per il 19% da donne.

Si evidenzia che, anche alla luce delle caratteristiche prevalentemente tecniche delle attività gestite, la situazione non è discriminatoria per la componente femminile che rappresenta circa il 38% del gruppo dei dirigenti, quadri e impiegati.

La politica gestionale del Gruppo promuove e sostiene il corretto equilibrio tra vita professionale e vita privata, favorendo forme di flessibilità nell’organizzazione che agevolino le persone nello svolgimento delle proprie attività lavorative, in relazione alle loro condizioni familiari, di salute e personali. (orari di lavoro flessibili, telelavoro, smart working, part time, flessibilità ultra-giornaliera).

Grazie a queste esperienze di flessibilità e al processo di forte digitalizzazione in ambito risorse umane, anche nel 2022 il Gruppo ha saputo rispondere con efficacia alle esigenze di work-life balance della popolazione aziendale, utilizzando le varie forme di conciliazione disponibili.

La qualità della vita è il principale obiettivo delle attività del welfare aziendale, inteso come l'insieme delle iniziative e dei servizi messi a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie, che si traducono nella realizzazione del benessere delle persone, sul posto di lavoro e anche nella vita privata. Il Gruppo Iren promuove quindi, tra l'altro, l'importanza di un sano stile di vita e della prevenzione, da cui dipende il benessere psico – fisico delle persone.

In azienda 430 dipendenti (4% del totale dei dipendenti), sono in condizioni di disabilità o presentano bisogni speciali.

Le politiche di selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione sono strettamente improntate a criteri di merito e di competenza, con valutazione esclusivamente professionale, senza discriminazione alcuna. Sul totale delle persone che hanno avuto un avanzamento di carriera, le donne rappresentano il 26%.

Oltre il 98% dei dipendenti ha partecipato ad almeno un corso di formazione, con una media pro capite di ore di formazione pari a 27 ore.

Nel Piano Industriale al 2030 è stato inserito un obiettivo che riguarda il Reskilling e Upskilling (30 ore pro capite di formazione).

La formazione ha un ruolo chiave per consentire la diffusione dei pilastri della cultura aziendale sui temi della diversità e inclusione e dare attuazione agli impegni assunti nelle politiche aziendali. Tutto il personale che ricopre ruoli di responsabilità all’interno del Gruppo è stato coinvolto in un corso dedicato al tema della cultura inclusiva intitolato “La diversità come acceleratore dello sviluppo”.

Inoltre, viene promossa la partecipazione di tutte le persone ai Valore D Talks, un ciclo di appuntamenti, inseriti nella formazione online disponibile sulla intranet aziendale, che incoraggiano il confronto e la riflessione con esperte ed esperti sui temi della diversità e dell’inclusione.

Nel 2022 sono stati 349 i dipendenti (156 donne e 193 uomini) che hanno usufruito di periodi di maternità obbligatoria e facoltativa, congedo parentale, congedo paternità e allattamento.

Per i congedi parentali retribuiti Iren applica la normativa giuslavoristica italiana. Il congedo di maternità obbligatoria ha una durata massima di 5 mesi con retribuzione all’80%, integrata al 100% dai CCNL. I padri possono astenersi dal lavoro per un periodo massimo di 10 giorni lavorativi con retribuzione regolare al 100%.

Ai genitori di figli con età inferiore a tre anni e alle dipendenti in gravidanza regolarmente in servizio vengono riconosciuti ulteriori giorni di lavoro da remoto su base mensile. A queste possibilità si aggiungono la formazione specifica erogata e servizi di Welfare aziendale dedicati.

Al loro rientro, tutti/e i/le dipendenti hanno potuto riprendere l'attività che seguivano prima del periodo di assenza o un'attività con pari contenuti professionali, nei casi in cui i mutamenti organizzativi nel frattempo intervenuti non consentissero il rientro nella stessa posizione.