Nella “Politica relativa a Diversità e Inclusione” sono dichiarati i valori fondamentali che guidano il Gruppo Iren sul tema: il riconoscimento della dignità e del valore unico di ogni persona, l’impegno a valorizzarne le competenze e i talenti, la lotta contro ogni forma di discriminazione, l’importanza della formazione come leva di crescita personale e professionale.

L’attenzione e l’impegno del Gruppo si declinano in quattro ambiti:

DIVERSITÀ DI GENERE

Iren è un’azienda storicamente a prevalenza maschile, per le sue aree di business di tipo tecnico e operativo. Negli anni si è però rafforzata la consapevolezza che per generare valore e innovazione siano necessari team eterogenei, in cui la diversità sia considerata come punto di forza.

Per questo motivo nel Piano Industriale al 2030 è stato posto l’obiettivo di incrementare la presenza femminile nel Gruppo e nei ruoli manageriali. L’impegno si concretizza in una serie di interventi sulle politiche di selezione, sullo sviluppo dei talenti, sui percorsi di formazione, sulle iniziative di work-life balance, oltre ad attività di sensibilizzazione per riconoscere ed eliminare i bias.

L’attenzione verso le tematiche di genere è rivolta anche all’esterno: Iren è infatti attiva in iniziative di sensibilizzazione rivolte alle studentesse, per superare gli stereotipi e i pregiudizi di genere legati all’ambito STEM. Per farlo sono state formate delle Role Model che ricoprono all’interno del Gruppo ruoli tecnici, come esempio e testimonianza per le giovani studentesse che devono ancora decidere che strada intraprendere.

DIVERSITÀ GENERAZIONALE  

La coesistenza di diverse generazioni all'interno della stessa organizzazione offre un'opportunità per aprirsi al cambiamento, per affrontare le rivoluzioni tecnologiche e guidare l'innovazione, sfruttando le diverse esperienze e competenze delle persone. Per integrare con successo le diverse generazioni sul posto di lavoro bisogna però andare oltre gli stereotipi e comprendere punti di forza, difficoltà e differenze di ciascuna generazione.

Iren si impegna a creare una cultura aziendale che valorizzi la pluralità, il rispetto e la cooperazione. Al di là delle differenze generazionali c’è qualcosa che accomuna tutti e tutte: il senso di scopo nel proprio lavoro e l’importanza del riconoscimento del proprio contributo. In questo senso, il lavoro in team, nella quotidianità o in occasione di specifiche iniziative, rappresenta la modalità più adatta per favorire il dialogo intergenerazionale e la crescita di ognuno.

DIVERSITÀ DI ABILITÀ

L’OMS definisce la disabilità come un’esperienza che tutti nell’arco della vita possono, anche solo momentaneamente, sperimentare. L’attenzione di Iren è quindi rivolta non solo verso chi è portatore di disabilità temporanea o permanente, ma anche verso chi si trova in una situazione di fragilità, visibile o invisibile.

Saper valorizzare le diverse capacità e potenzialità delle persone è la chiave per creare innovazione: per far ciò, il primo passo è l’ascolto dei punti di vista e delle diverse esigenze. In un’ottica di continuo miglioramento della situazione lavorativa delle persone, il Gruppo si impegna a sensibilizzare il contesto, riducendo così le disattenzioni, anche involontarie, verso la disabilità e a ridurre le eventuali barriere architettoniche e tecnologiche. Attraverso l’ascolto e il dialogo Iren vuole promuovere ambienti di lavoro in cui tutte le persone possano sentirsi rispettate e valorizzate.

DIVERSITÀ DI CULTURA

Iren si schiera contro ogni forma di discriminazione legata alla diversità etnico-culturale. Si impegna a garantire a tutti e tutte, indipendentemente dalla provenienza o cultura, eguali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro che accoglie ogni persona, riconoscendone il valore nel rispetto delle differenze. All’origine di questo impegno c’è la convinzione che la presenza di gruppi eterogenei, composti da individui con background, esperienze e prospettive differenti, porti a risultati migliori in diversi ambiti: dalla risoluzione di problemi, alla scoperta di nuove idee, all’insegnamento reciproco e al miglioramento delle relazioni.

Per valorizzare le differenze culturali e favorire l’integrazione, il Gruppo si impegna in attività di sensibilizzazione finalizzate al rispetto delle differenze e allo sviluppo dell’intelligenza culturale, ovvero la capacità di interagire e adattarsi efficacemente alle diverse culture. Attraverso l’organizzazione di eventi e momenti di incontro vengono create occasioni di scambio e di confronto.