Contrastare la violenza di genere è una responsabilità condivisa e i luoghi di lavoro possono avere un ruolo chiave per costruire una cultura del rispetto, perché spesso questa attenzione può fare la differenza e, in alcuni casi, persino salvare una vita. Con questa consapevolezza, il Gruppo Iren ha partecipato alla Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, il 25 novembre 2024, con una serie di iniziative mirate a promuovere un dialogo attivo sul tema e a rafforzare il ruolo delle aziende nella prevenzione della violenza di genere. Tra le attività promosse, un sondaggio social che rileva un messaggio preciso: serve che le aziende siano protagoniste nella lotta alla violenza maschile contro le donne, a partire da campagne di comunicazione e sensibilizzazione capaci di parlare a tutti in modo efficace. Ecco cosa è emerso.
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Luoghi di lavoro e lotta contro la violenza di genere: l’impegno di Iren per un cambiamento concreto
Luoghi di lavoro e lotta contro la violenza di genere: l’impegno di Iren per un cambiamento concreto
Power Walk, il workshop esperienziale: un passo verso l’empatia e il rispetto
Power Walk, il workshop esperienziale: un passo verso l’empatia e il rispetto
Tra le iniziative più significative promosse da Iren, spicca il workshop esperienziale “Power Walk: mettiti nei miei panni”, organizzato in collaborazione con la Fondazione Libellula. Questo laboratorio, che si è svolto nelle sedi di Torino e Piacenza (prossimamente anche a Genova) ha coinvolto colleghi e colleghe in un percorso che combina il gioco di ruolo con una profonda riflessione sui privilegi e le discriminazioni.
Attraverso attività interattive, i partecipanti hanno potuto immedesimarsi in esperienze quotidiane che spesso passano inosservate, ma che evidenziano le disuguaglianze di genere.
L’obiettivo del workshop è stato quello di trasformare la consapevolezza in azione, incoraggiando tutti a mettere i propri privilegi al servizio del cambiamento. L’iniziativa si inserisce in un impegno più ampio di Iren per costruire ambienti di lavoro equi, alleati del progresso sociale.
Politiche aziendali e coinvolgimento diretto, online e offline
Politiche aziendali e coinvolgimento diretto, online e offline
Nella “Politica per la gestione di violenze, molestie e atti di bullismo nei luoghi di lavoro”, Iren condanna qualsiasi condotta fisica o verbale che mira a denigrare o mostrare ostilità e avversione verso una persona a causa di genere, orientamento sessuale, etnia, religione, fascia anagrafica oppure a causa di una disabilità. Oltre ai princìpi e agli impegni del Gruppo, vengono indicate le modalità per individuare, monitorare e impedire eventuali fenomeni riconducibili a violenze, molestie e bullismo, nonché supportare e tutelare le persone che fanno una segnalazione sul tema.
In occasione del 25 novembre, Iren ha utilizzato i social media per amplificare il messaggio della giornata. Attraverso una serie di stories pubblicate su Instagram e altre piattaforme, il Gruppo ha proposto domande che invitavano gli utenti a riflettere: “Se fossi una donna, come ti sentiresti a camminare da sola di notte?” o “Come reagiresti a commenti inappropriati sul luogo di lavoro?”. Questi contenuti, ispirati al workshop “Power Walk”, hanno permesso di coinvolgere un pubblico più ampio, favorendo il dialogo su temi spesso complessi. Inoltre, il sondaggio su LinkedIn ha stimolato un dibattito attivo su come i luoghi di lavoro possano diventare centrali nella lotta contro la violenza di genere. Dalle risposte raccolte, è emerso che il 31% degli utenti considera le campagne di sensibilizzazione lo strumento più efficace, seguite dagli sportelli di ascolto (28%) e dai workshop tematici (22%). Con queste iniziative, Iren si conferma non solo come leader nel settore energetico, ma anche come esempio di responsabilità sociale, capace di trasformare i luoghi di lavoro in spazi di consapevolezza, rispetto e sicurezza.
