La selezione del profilo, in base alle necessità aziendali e di struttura, si concretizza tenendo conto principalmente di due macro-fattori derivanti da un lato dalla valutazione tecnica (hard skills, affinità al ruolo, coerenza con le necessità operative e di processo contesto organizzativo dall’altro dalla valutazione motivazionale (soft skills, allineamento alla cultura organizzativa). È indispensabile per un corretto superamento del processo di selezione una coerenza tra i due aspetti.

La selezione non termina con l’ingresso delle Persone in azienda.

Per il Gruppo Iren è importante seguire i neo-assunt* durante tutte le fasi dell’onboarding all’interno dell’azienda attraverso attività di formazione e individuali e di gruppo. Onboarding prevede momenti focus su: organizzazione e processi, posizione lavorativa ricoperta, valori e filosofia aziendale, team building.