Executive summary

EXECUTIVE SUMMARY

Remunerazione fissa
Finalità e caratteristiche: Riflettere le competenze tecniche, professionali e manageriali
Criteri e parametri: La definizione del posizionamento retributivo valuta sia l’evoluzione dell’organizzazione che i benchmark di mercato effettuati
Destinatari / Importi annui lordi
Amministratore Delegato/Direttore Generale di IREN euro 329.000, di cui:
- euro 272.000 RAL
- euro 57.000 per la carica di Amministratore Delegato
Dirigenti con Responsabilità Strategiche del Gruppo IREN Retribuzione determinata in base alla complessità e alle responsabilità del ruolo svolto

Piano di Incentivazione di Breve Termine 2020

Finalità e caratteristiche
- Riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi annuali assegnati
- Orientare le prestazioni al raggiungimento degli obiettivi aziendali
(Piano soggetto a malus e claw-back)
Criteri e parametri
Gate: mantenimento giudizio di Investment Grade
Obiettivi 2020
Amministratore Delegato/Direttore Generale di IREN
1. IFL Rating/FFO di Gruppo (peso: 25%)
2. IFN/EBITDA di Gruppo (peso: 25%)
3. Progetti strategici di Gruppo (peso: 35%)
4. Sostenibilità (peso: 15%)
Dirigenti con Responsabilità Strategiche del Gruppo IREN
1. Obiettivi economico-finanziari (peso: ?45%)
2. Progetti strategici di Gruppo o connessi alle singole Business Unit (peso: ? 40%)
3. Sostenibilità (peso: 10-15%)
Misurazione Obiettivi
- Soglia media di raggiungimento degli obiettivi: ? 70% della scheda individuale
- Soglia minima del singolo obiettivo: 60% (target=100%)
- Fattore correttivo: moltiplicatore/demoltiplicatore dei risultati individuali
Destinatari / Importi annui lordi
Amministratore Delegato/Direttore Generale di IREN
35% della RAL (valore target)
Dirigenti con Responsabilità Strategiche del Gruppo IREN
37,6% della RAL (valore target medio)

Piano di Incentivazione di Lungo Termine 2019-2021
Finalità e caratteristiche
Promuovere la creazione di valore per gli azionisti, in un’ottica di sostenibilità nel lungo periodo
(Piano soggetto a malus e claw-back)

Criteri e parametri
Gate: mantenimento giudizio di Investment Grade
Obiettivi
1. EBITDA cumulato 2019-2021 (peso: 50%)
2. Operating Cash Flow Levered cumulato 2019-2021 (peso: 30%)
3. Investimenti cumulati 2019-2021 (peso: 20%)
Misurazione Obiettivi
- Soglia minima del singolo obiettivo: 90% (target definito)
- Meccanismo di compensazione: max 20%
- Correttivo di sostenibilità: impatto max del 10% sul bonus erogabile
- Piano chiuso con vesting triennale e differimento di 6 mesi

Destinatari / Importi annui lordi
Amministratore Delegato/Direttore Generale di IREN
105% della RAL (valore target sul triennio)
Dirigenti con Responsabilità Strategiche del Gruppo IREN
75% della RAL (valore target sul triennio)

Benefici non monetari
Finalità e caratteristiche
Promuovere la fidelizzazione delle risorse manageriali

Criteri e parametri
Benefit prevalentemente assicurativi e assistenziali definiti dalla contrattazione collettiva nazionale e dalle policy aziendali di riferimento

Destinatari / Importi annui lordi
Piani previdenziali; Piani assicurativi e sanitari; Autovettura ad uso promiscuo; Alloggio.

Trattamenti di fine carica e/o rapporto
Finalità e caratteristiche
Tutelare gli interessi della Società

Criteri e parametri
Indennità per i casi di mancato rinnovo/revoca senza giusta causa prima della scadenza dell’incarico di Consigliere e/o delle deleghe

Destinatari / Importi annui lordi
Amministratore Delegato/Direttore Generale di IREN:
22 mensilità in caso di mancato rinnovo dell’incarico;
Disciplina specifica, con misure a tutela della Società, in caso di revoca senza giusta causa, in data ante scadenza delle deleghe; Non sottoscritti accordi ex art. 2125 Codice Civile