Diversità e inclusione

Il Gruppo Iren pone da sempre al centro della sua attenzione le persone, come evidenziato sia nella missione che nei valori aziendali. Con questo spirito, e con la consapevolezza che tutte le diversità sono un valore per l’azienda, Iren ha deciso di identificare un insieme di indici per monitorare il livello di inclusione raggiunto.

Consapevoli del fatto che, nel sentirsi incluse, le persone riescono a esprimere il proprio potenziale, contribuendo in modo proattivo al successo dell’azienda, Iren si impegna a promuovere una cultura organizzativa attenta alla valorizzazione delle sue risorse.

AMBITO VALORE FONTE ANNO di RIFERIMENTO
Consiglio di amministrazione Il Consiglio di Amministrazione di Iren è composto per il 46,2% da donne, percentuale decisamente maggiore della media nazionale che si attesta intorno al 30%.

Bilanci di Sostenibilità

Management

2018
Dipendenti Su un totale di 7042 dipendenti le donne sono 1807, che corrisponde al 25,7%; questa percentuale è dovuta anche al business in cui operiamo, in particolare la gestione degli impianti e delle reti, che richiede professioni tipicamente scelte dagli uomini. Bilanci di Sostenibilità 2018
Nuove assunzioni Su un totale di 313 assunzioni, le donne sono 69, che corrisponde al 22%.
Tra i nuovi assunti in 225 hanno meno di 30 anni (71,8%) in 71 hanno un’età compresa tra i 30 e i 50 anni (25,3%) e in 9 hanno più di 50 anni (2,9%).
Bilanci di Sostenibilità 2018
Management Su un totale di 389 manager (dirigenti e quadri) le donne sono 87, che corrisponde al 22,4%. Bilanci di Sostenibilità 2018
Processi a supporto dell’inclusione delle diversità Le politiche di selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione definite nel Gruppo Iren sono strettamente improntate a criteri di merito e di competenza, con valutazione esclusivamente professionale, senza discriminazione alcuna. Codice Etico 2018
Obiettivi relativi all’inclusione delle diversità
La Gender Diversity è tra gli indicatori di performance del management, così come indicato nella Relazione sulla Remunerazione 2018. In particolare, sono stati definiti 4 KPI sulla gender Diversity:
- Numero di donne sul totale dei dipendenti del Gruppo
- Numero di donne quadri e dirigenti sul totale dei quadri e dirigenti del Gruppo
- Numero di donne assunte sul totale delle assunzioni del Gruppo
- % di ore di formazione fruite da donne sul totale delle ore di formazione erogate
Relazione sulla Remunerazione 2018
Lavoro flessibile Iren favorisce forme di flessibilità nell’organizzazione che agevolino le persone nello svolgimento delle proprie attività lavorative, in relazione alle loro condizioni familiari, di salute e personali. In particolare sono state attivate iniziative di flessibilità oraria in ingresso e uscita, di telelavoro, orario part-time e Smart Working.

Codice Etico

Smart working nel Gruppo Iren

2018
Servizi di welfare Iren dispone di un servizio di Welfare aziendale a disposizione di tutti i dipendenti che ha come obiettivo il benessere psicofisico delle persone, sul posto di lavoro e anche nella vita privata.
Tra le iniziative aziendali di Welfare alcuni esempi sono il progetto “Insieme per la prevenzione” che ha l’obiettivo di sensibilizzare tutte le dipendenti alla prevenzione e cura del tumore al seno, organizzato con la collaborazione di Europa Donna.
Insieme per la Prevenzione 2018
Disabilità In azienda 352 dipendenti (5% del totale dei dipendenti), sono in condizioni di disabilità o presentano bisogni speciali. Bilanci di Sostenibilità 2018
Avanzamenti di carriera Le politiche di selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione sono strettamente improntate a criteri di merito e di competenza, con valutazione esclusivamente professionale, senza discriminazione alcuna. Codice Etico 2018
Formazione In media ogni dipendente usufruisce di 18,9 ore di formazione annuali, per un investimento totale pari a 970.000€. Bilanci di Sostenibilità 2018
Soddisfazione dei dipendenti
Annualmente viene svolto un sondaggio sui comportamenti e le politiche organizzative di gruppo rivolto a tutti i dipendenti, con l’obiettivo di analizzare la soddisfazione dei dipendenti sui seguenti ambiti:
- Direzione
- Senso di responsabilità
- Coordinamento e controllo
- Orientamento esterno
- Leadership
- Innovazione e apprendimento
- Competenze
- Motivazione
- Ambiente di lavoro
La partecipazione è stata complessivamente del 47% (oltre 90% per quadri e dirigenti, 72% per gli impiegati e 22% per gli operai).
  2018